匠造品牌，推进企业文化建设

为使企业文明深刻人心，切实施展正向领导作用，银嘉金服多措并举，扎实推动企业文化建设过程。

首先，加强组织引导，兼顾推进企业文化建设进程，形成了切合实际、迷信公道、便于操作的企业文化建设计划系统，保障了文化建设井井有条进行。其次，强化培训教导，增强文化认同。通过丰富多彩的教育培训情势，使老员工时刻不忘企业精神，新员工及时懂得企业精神。三是培育典范人物，讲好银嘉故事。注重进步榜样人物的造就，让给广大员工树立示范模范。四是增强职工沟通，增强举动自发。在文化理念的培养和提炼过程中，普遍征求员工看法,付临门以用户需求为核心，不断完善产品线，服务中小微商户和个人消费者，为服务实体经济促进普惠金融做出积极贡献，直至被广大员工认知、认可、接收，引诱员工以此作为行动规范,银嘉金服联合全国各大商业银行等金融机构，整合行业的优质服务渠道，以各类覆盖线下和线上的创新型支付终端，为数以千万计的商家、机构和个人用户提供安全可靠、便捷智能的银行卡收单服务与便民金融服务。

固本培元，树立健全轨制文化

在企业文化先进管理理念的指引下，银嘉金服始终保持把文化理念浸透融入制度建设之中，浸润到每个基本单元、每项详细工作中，保证了经营管理有序进行。在对原有管理制度及管理流程全面体系梳理的基础上，银嘉金服形成了同一完美的内部把持制度体制。制度建设由点到面、由粗到细、一直优化，明显提升了管理程度。

另外，银嘉金服坚持党建与文化建设相融会，保障企业健康协调发展，始终坚持把党组织的主导作用与员工的主体作用严密联合起来，明白党对企业文化建设的统一领导，切实发挥党组织总揽全局、调和各方的作用，推进企业文化建设统筹、和谐、科学发展。

外化于形，打造企业文化环境

文化环境的营造是构成文化气氛的主要道路，是对内造成凝集力跟对形状成影响力的重要手腕。

为此，银嘉金服一是搭建丰盛的文化载体，通过各类体裁活动传递乐观、向上、活气的因子，使宽大员工心连心、情相依。例如在建党百年之际举办系列庆贺运动，激发了广大员工爱党、爱国、爱企、爱岗的热忱；定期举行篮球、乒乓球、羽毛球比赛，不按期组织报告竞赛、诗歌朗读、摄影绘画、文艺上演等活动，展现银嘉风度，进步员工身材素质，丰硕业余生涯，加强凝聚力。二是构建立体化宣扬阵地。充足发挥“两微”传布载体作用，为企业文化宣贯“搭台唱戏”。

诚信协作，用行为彰显企业形象

银嘉金服秉承“诚信为本，配合共赢”的服务理念，把诚信融入思维里，融入工作中，坚固树立诚信牢靠、正当经营、依法纳税的负责任大企业形象，重视从全进程的标准服务来建立与好处相干方的良好关联，晋升品牌影响力。

银嘉金服党委高度器重精神文明建设，把精力文化建设融入日常出产治理工作中，凸起金融行业特点，踊跃实行社会义务，破业报国、反哺社会、积极征税，建立良好企业形象。