在面试时，如果面试官对你说：“我们期待你的加入，请问你还有什么想问的吗？”这就表示你已经大体上通过了面试，比较稳了，可以问一些比较关心但敏感的问题了，比如：“请问公司可以给我的薪资待遇是怎样的呢？”面试官回你：“你期望的工资是10K，但是按照本地的薪资报告以及本公司的实际情况，我们目前只能给你7K，如果表现好以后工资是可以调整的嘛！” 

这时你该如何回答呢？有些求职者就会说：“好吧，我会努力的。”这个回答其实非常小白，真正的职场达人，会接下来问这些问题： 

1、我更想了解咱们公司的薪酬结构？ 
2、你说的福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样？ 

3、除了薪资，是否还有绩效，占比多少？ 
4、多长时间有调薪的机会？ 

5、公司的年终奖奖金的基本算法是怎样的？ 
6、公司的加班制度如何，加班费如何结算？ 

7、是否有员工体检、车补、话补、餐补等其他员工福利？ 
为什么要问这些问题呢？因为薪资待遇不光只有基本工资，还有许多其他的构成部分，只有全面了解才能洞悉薪资待遇的真相。而面试官面试成功一个也不容易，只要你的问题不要太出格，他们一般都会耐心的回答，如果拒绝回答或者顾左右而言他，那十分肯定这样的公司就是压榨员工的垃圾公司，不进也罢。 

另外，求职者面试之前最好找一份比较权威的薪资报告来看，事先了解一下自己行业的普遍薪资情况，以做到心中有数。比如知名猎头公司米高蒲志就会定期在官网发布中国大陆地区的薪资报告，算是比较权威的了。而且在米高蒲志官网上还可以得到一些求职攻略、职业发展建议，以及搜索到许多优质招聘信息，有需要的求职者可以关注一下这个网站。