在各种it招聘信息当中，技术总监招聘信息总是最受人瞩目，因为在各种IT职位当中这个职位待遇最高，这也是IT人奋斗的目标。但IT技术总监不同于普通的IT职位，不是技术牛逼就行了，他需要同时具备其他一些能力。 

第一个能力是责任。技术总监要为整个IT技术团队的业绩负责，不能把自己当成一个技术人员来使用，比如说：出现技术问题的时候，他不能想着自己去解决这个问题，而是因该建立相应的问题处理机制，将不同的问题交给相应的人或者小组去处理，因为他要承担更多的领导角色。 

第二个能力是业务能力。技术总监需要提升自己理解用户需求的能力，还要具备一定的商业知识和一定的产品分析能力，并将这种能力用到业务中去，还需培养出一批业务骨干成为团队的业务助力。 

第三个能力是决策能力。IT技术总监属于高级管理人员，又是技术团队的领导，所以很多大厂在技术总监招聘当中对应聘者的决策能力有硬性要求。比如说：阿里，阿里要求技术总监具备三年的战略决策能力。 

第四个能力就是沟通能力。技术总监需要跟同部门的同事沟通，还需要跨部门的沟通，最重要的就是要和老板沟通好，特别是一些创业公司，他们的技术总监如果不能与老板保持良好的沟通，结局往往是暗淡出局。 

第五个也是最后一个能力，就是技术能力。在互联网大厂当中，技术总监的技术未必需要是顶尖的，但是基础的技术知识以及行业技术的发展趋势是必须要知道的，还要有开阔的科学视野和前瞻性思维；而在一些小型IT公司当中，技术总监是要亲自解决各种棘手的技术问题的，所以对技术总监解决问题的能力有更高的要求。