优秀的技术人才在当代职场属于稀缺资源，从企业角度来看，技术人才的招募不仅是员工队伍和人才架构建设的核心要素，同时也是提高业绩水平和拓宽市场空间的关键，因此加大招聘力度也就尤为必要了。考虑到架构师招聘仅凭常规措施往往效果欠佳，结合职场动态和行业现状，适时调整招聘条件，对企业增强优秀人才的吸引力也就会起到显著成效，这也是在众多成功案例中总结出来的经验之谈，整体来看还是颇具参考价值的。
 
众所周知，架构师作为技术职位，对企业的平台建设甚至科研进展都有着至关重要的作用，此时对于架构师招聘条件的优化调整便成为提高人才招聘匹配度和成功率的基本前提。其实不管职位类型如何变化，只要是企业发展所需要的专业人才，提供优越的薪酬条件也就是大势所趋了，毕竟这对企业强化行业竞争力和稳定发展是极具推动作用的。 

当然，技术职位需要的人才类型也是各不相同的，信息技术对人才的专业能力就要求严苛，既然如此对于信息技术职位的招聘条件就要慎重制定，从而为满足企业的招聘需求提供便利。正是因为企业对信息技术人才的需求缺口相对较大，才有必要拓宽人才招聘渠道，在此基础上的人才架构建设自然也会事半功倍。 

综合对比，技术人才的专业水准越高，对发展前景和成长空间的期望值也就越高，相比较而言企业对信息技术职位往往更加注重，毕竟数字化转型已经是大势所趋了。既然已经对人才招聘的重要性有了直观认知，结合企业的人才架构确定招聘策略，也就会为招募更多优秀人才拓宽渠道。