在漫长的职业生涯中，工作不顺心是在所难免的，甚至很多不起眼的事情，都可能让人分心而影响工作效率，为了能够在当代职场持续创造价值，也就有必要结合工作状态，归纳整理提高工作效率的方法和技巧，从而为补强工作短板和提高工作效率奠定坚实的基础。其实不管所处职场环境如何变化，只要能够缩短适应周期，并且及时调整工作状态，对所处工作岗位依然可以胜任，只要能够为企业创造价值，依然可以牢牢把握来之不易的机会。

不可否认，工作效率一旦受到影响，职场环境就会更加恶劣，无论成长空间还是收入水平都会受到实质性的影响，这也说明提高工作效率的方法在当代职场是极具实用价值的。既然已经对工作方法和技巧有了理性认知，为了更好的融入错综复杂的职场环境，还是要在日常工作中充分利用，如果条件允许，作为灵活调整职业发展规划的理论支撑也是很有必要的。 

企业招募人才，不仅仅是为了常规的工作内容，创造价值才是企业可持续发展的核心，特别是金融企业对招聘投资经理尤为重视，这也说明投资人才是关乎业绩水平的关键。正是因为人才类型存在差异，才需要提高岗位和人才的匹配度，从而为促进企业的持续发展和打造强劲的行业竞争力创造条件，这对专业技术人才的价值体现也会更加直观。 

由此可见，招聘是讲究技巧的，并非所有求职者都是企业所需要的，而是要结合行业发展态势和市场环境确定招聘标准，无论是招聘投资经理还是其他岗位人才，以此作为参考才有助于企业的人才架构建设。作为求职者来说，科学的职业规划也要充分考虑到自身能力和发展诉求，在此基础上的职场规划才能取得契合预期甚至超乎预期的成效。