随着技术的进步和网络带宽的提高，越来越多的企业开始采用skype面试这种方式来招聘新员工。skype面试是一种视频面试方式，通过网络平台进行远程通讯，使得跨地区或跨国家的招聘变得更加便捷和高效。那么，skype面试对招聘有哪些影响呢？本文将解析其中的关键信息。 

首先，skype面试可以节省时间和成本。相比于传统面试方式，skype面试不需要双方到达同一地点，也不需要额外的旅行和住宿费用，因此可以为企业节省大量的成本和时间。特别是在devops开发运维一体化领域，往往需要找到多个技能交叉点、拥有多项专业技能的人才，而 skype面试正好能够满足这种招聘需求，快速找到合适的候选人。 

第二，skype面试可以拓展招聘范围。使用 skype面试，企业可以轻松地与全球各地的求职者进行交流，从而拓宽了招聘范围，增加了企业的选择面。通过远程面试，企业还可以更好地吸引和留住那些生活在其他城市或国家、但愿意与企业合作的专业人才。 

第三，skype面试也有助于提高招聘效率和减少误招。skype面试往往可以提前筛选不合适的候选人，节省了企业面对面招聘时的时间成本。同时，skype面试还能够更好地展示求职者的个人形象和表现，让企业更容易判断是否符合招聘岗位的要求，降低误招风险。 

最后，skype面试也为企业的员工多元化带来了便利。一些企业通过 skype面试，可以更好地吸引和雇佣具备不同文化背景的人才，进一步增强企业的国际化视野和多元化文化。 

总之，使用 skype面试是一种高效、方便、快捷的招聘方式。它能够节省时间和成本、拓展招聘范围、提高招聘效率和减少误招、并带来多元化的员工构成体系等诸多优势，特别是对 DevOps 开发运维一体化领域的招聘具有很大的帮助。