参加过面试的求职者都知道，面试时几乎3/4的时间都是面试官在问你答，只有1/4的时间甚至更少是给你提问的，那么在有限的时间里该问什么问题，可以帮助你了解更多这个职位的情况呢？下面是一家深圳猎头公司旗下的招聘专家，总结的面试需要问的问题，一共有三类通用性问题，有需要的求职者们可以收藏一下。

 

第一类，岗位相关问题。例如：招聘原因是什么？判断新增还是替补，发现招聘原因；带不带人，带几个？如果是面试的管理岗或高级岗，判断下岗位分配的人才资源如何；岗位承担的工作任务目标是什么？判断自己能不能胜任，差距怎样，如果有差距但又想拿下，那接下来该怎么聊；岗位招几个人？判断有无竞争对象；这个岗位将来的发展通道是什么？判断发展空间和前景；晋升规则是什么？了解游戏规则。

 

 

第二类，团队相关问题。例如：团队现在多少人，目前的业务分工是怎样的？了解团队的规模和分工；团队成员背景和稳定性是怎么样的？判断团队的实力如何；团队今年的业绩目标是什么，公司又提供什么资源支持呢？了解目标及资源分配。

 

第三类，公司相关问题。例如：公司今年的业务发展重点是什么？判断发展空间及前景；公司的业务布局是怎样的，接下来有什么计划吗？了解公司的发展计划；公司在同行的评价是怎样的？了解风评，但建议面试前先收集这条信息，有需要再跟面试官探讨；公司文化氛围是怎样的？主要看看加班文化；公司的管理特性有哪些？主要看看有没有很特别的管理特性，比如有的公司早上要集合唱歌，喊口号，有的公司规定主管没走就不能下班，遇到这样的公司就尽早说拜拜。

 

以上就是求职者面试需要问的问题，但面试时你也不可能全部都问，一是时长不允许，二是也容易惹面试官厌烦。所以求职者要根据自己和面试的具体情况，选择一些最需要了解的，但还没有了解的问题加以问询。