相信很多经常跳槽的职场人都会遇到一个难题，那就是面试时，面试官问起上一份工作离职的理由时，到底该怎么说？如果实话实说很容易掉坑里，完全瞎编又显得假。下面告诉你，前面是真实情况，后面是高情商的表达，这么说的话你的offer就十拿九稳了。

公司老板或者领导太傻叉:在本岗位及领域我已经有了相当的经验和技能，但仍希望拓宽自己的知识面，跟随更睿智的领导者，进行更加深入的学习和实践。

 

原单位给的工资太少了:我认为我已经具备了行业和岗位的经验积累和能力素养，希望有机会能够迈入一个更高的、更能体现个人能力价值的台阶，学习更多的知识，寻求更多的发展。

 

跟部门同事相处不来，内卷严重:我个人比较看重团队精神，认为一个人只有待在更合适的团队，才能够最大的发挥自己的聪明才干，更好的为公司赋能。

 

加班严重，工作太忙:对于个人的职业规划，我认为相比于那些低效重复的工作，我更认同贵公司高效保质的工作模式，相信在这种高效模式下，我能为公司创造更大的价值。

 

内部扯皮甩锅，工作关系不和谐:一个良好的工作氛围能够提高效率，贵公司明确的分工和相对完善的工作制度，是提高工作效率的基本保障。

 

不认同管理制度和企业文化:贵公司以人为本的企业文化和人性化的管理，非常符合我对工作环境的预期，相信在这样的环境中，我能发挥更大的主观能动性。

 

升职无望，没有晋升空间:我认为人不应该安于现状，还是应该积极向前，在合适的时机战胜自己，最大限度的发掘自己的潜质，给公司创造更大的价值。