在职场的生存法则中，能力越强不一定得到重用，反倒是懂得管理的人才更容易在竞争中脱颖而出，这一点在管理类岗位尤为明显，因此作为职场精英，不仅要提高职业技能水平，而且还要巧妙利用管理团队的方法和技巧，才能在强化管理能力的同时，提高团队的工作效率。不同行业对团队管理的模式存在差异，作为具体的管理者，还是应该结合团队特点和市场环境，灵活调整管理方式，这对强化整体竞争力和适应市场环境至关重要。

不可否认，如今对于团队的构建有着诸多的思路和策略，但并非所有团队都能够取得理想成效，这跟管理者自身能力和水平密切相关，既然如此，在得到管理岗位以后，就需要将管理团队的方法和技巧熟练掌握并娴熟应用。其实大部分管理岗位都会制定严苛的招聘标准，为的就是能够在同等条件下取得更加显著而卓越的成效，这对强化企业的行业竞争力极为有利。

相比较团队管理而言，与领导的相处难度往往更大，甚至需要注重相处的艺术和技巧，毕竟这是关乎岗位前景的核心要素，而如何与领导相处作为职场生存法则，自然要熟练掌握才能进一步强化职场竞争力。其实很多技巧都是经过持续的整理才总结出来的，并且每个人都有自己的特长和优势，优化整合以后才更容易发挥。

综上所述，无论是团队管理还是与领导相处，方式方法都需要契合主流趋势才能够得到认可，尤其是对如何与领导相处的技巧掌握方面，还是应该尽可能娴熟一些才能体现出实用价值。正是因为重视了沟通和相处的方式，作为职场精英和管理人才，面对无处不在的竞争和机遇，才更容易做出契合个人职场规划的选择。