现在做招聘99%都是在线上完成的，那线上是怎么做招聘的呢？有很多公司的招聘人员就是注册一个账号，就开始发布招聘信息，当然也有人咨询，但好多不是放鸽子就是不合适，慢慢的也就石沉大海了，这就是最典型的失败招聘案例。其实线上招聘是未来的大趋势，而线上招聘失败也不是这个渠道不好，而是一些该注意的事项没有注意好。那么问题来了，线上招聘需要注意哪些事项呢？ 

第一，注册完账号以后要完善你的公司简介及品牌宣传，找工作的人一定是会看的，由此来判断你们公司有没有前途值不值得进。所以一定要像你平时宣传展示给你客户一样，把公司最好的一面展示给你的应聘者。 

第二，发布职位，同一个职位要发布3~4个不同的频道，比如：专业贴吧、招聘网站、短视频平台等等，这样才能让更多不同爱好的求职者看到。 

第三，要认真填写任职要求以及工作职责，让求职者知道这个职位是不是适合，能不能胜任，一定要写清楚不要怕麻烦。这样到面试时就不会有许多奇奇怪怪不适合的人来应聘，浪费大家的时间。 

第四，薪酬部分不要写面议，最好有具体的数额，如果你们公司这个职位上的员工工资也不同，那就填一个平均值。 

第五，要是招聘高级职员的话，就不要到普通平台去发布招聘信息，这是没有结果的，因为真正的高端人才根本不可能到这些地方找工作。最好是到猎头公司的官方网站去发布，甚至直接委托猎头招聘，这样效率才更高。 

另外，知名猎头公司米高蒲志的官网就是一个发布高端招聘信息的好渠道，这个渠道不但可以找到企业需要的人才，还能学到一些企业管理团队的方法，有需要的企业管理者都可以去关注这个网站。当然，如果企业有什么招聘或者管理方面的问题，还可以直接联系米高蒲志旗下的猎头专家，他们都会帮你妥善解决。