目前人才市场上人力资源招聘信息非常多，因为薪酬水平还可以，职位发展前景也比较好，所以吸引了很多求职者的注意。但是要知道人力资源职位也是分很多类型的，如果事先不搞清楚，一不小心应聘了自己不喜欢或者不擅长的职位，很难应聘成功不说，即使能够入职也不会有什么好的发展。那有人可能要问了，人力资源部门都有哪些职位，分别负责什么工作呢？
1、人力资源管理类职位。这个职位类别包括：人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、薪酬专员等等。其中人力资源总监是人力资源部门的主管，整体上负责人力资源的所有事务，起领导作用；人力资源经理、人力资源助理、薪酬专员则分别负责人事管理、考勤记录、工资绩效、劳动关系这些事务。
2、招聘类职位。在专业上招聘类职位又叫ta职位，具体职位有招聘经理、招聘专员、招聘助理等等，他们以招聘经理为首共同组成一个招聘团队，专门负责企业的新员工招聘工作。现在企业普遍都存在招聘难的问题，所以对ta职位比较上心，给出的薪酬待遇很高，如果你对招聘比较感兴趣的话，应聘这个类别的职位是非常不错的。
3、培训类职位。一般来说企业的培训职位有培训经理、培训专员、培训助理，专门负责企业的培训工作，包括：新员工培训、老员工进修、团建、企业文化推广等等，都是他们工作范围。
以上就是企业人力资源部门的三大类职位，负责的工作范围差距还是挺大的，所以求职者在应聘之前最好搞清楚，看看你想要应聘的是哪一类职位，然后再应聘不迟。但如果是应聘人力资源总监，那上面这三类事务你都要懂一点，这样才能运筹帷幄。