高端技术人才对企业的经营和发展具有无可替代的重要作用，这也是企业会持续加大人才招募力度的原因所在，但并非所有类型的人才都能够轻而易举的招致麾下，尤其是数据科学家之类的精英人才，无论薪酬水平还是发展潜力都需要提供更有激励性的方案才更有吸引力。既然已经对精英人才的招募难度有了理性认知，作为企业的人力资源管理者，还是应该保持对人才动态的实时关注，从而为增强行业竞争力注入强劲的人才力量。

不可否认，高端人才在当前的就业形势下是极具竞争力的，甚至对IT行业企业的发展都有着至关重要的作用，这就说明数据科学家在内的人才类型还是要持续加大招聘力度，无论是薪酬待遇还是成长空间都要具备针对性。经过对不同行业领域的对比分析，我们不难发现数据分析人才在IT行业备受瞩目，以此作为参考灵活调整招聘政策也就势在必行了。 

简单来说，数据分析在整个IT行业都属于不可多得的职场精英，能够为企业保持行业竞争力创造更大价值，但如果IT总监之类的管理岗位，如果没有能够胜任的人才，同样无法提高企业的管理水平。既然已经从不同角度对总监岗位的作用有了客观理性的剖析，在人力资源管理工作中，自然有必要重点关注这方面人才的招聘，从而实现企业的高效管理。 

针对具体的岗位类型确定应聘策略，向来都是专业人才的明智之举，在此基础上所制定的IT总监求职方案，相信会在同等条件下更容易取得显著成效。充分发挥招聘服务的专业化优势，妥善解决人才和岗位的匹配度难题，在激烈的职场竞争中还是比较有必要的，这也能大幅度提高岗位工作的管理水平。