现在应聘临床研究岗位的人才有很多个，但是人才也是会有多方面的不同的，那么这一类的人才会有哪些方面的不同呢？
　　专业性不同
　　因为涉及到医学上的，就会有很大的生产分类，在整个临床的研究过程中，也就需要对它来进行专业性上的针对性，虽然在专业性不针对之下，也能最终有相应的工作能力适应性及提高，但是没有针对性之下有更好的基础，所以在对这一类的人才招聘之时，也就需要对所学的门科及所毕业的院校来进行更好的了解，这样会对之后的工作用很大的影响。
　　工作经验差异
　　在个这一类的生命科学招聘之中，人才之中，也是会有不同的工作经验的，有些是在之前的工作中，已经从事了相应的经验，之后的工作会有相应的熟练性，所以这样的更有优势一些，但是也有的之前没有相应的工作经验，这样也就难有更好的工作优势，但是在招聘之后的工作能力，这种工作经验的影响也并不是全部的，更加不是绝对的。
　　级别不同
　　同样是这一个岗位，但是也会有不同的级别的，有些是初级的研究员，还有的是中级的，更有的是高级的，所以在整个过程中也就需要有相应的重视，所以对于这一点来说，也就要让自己有相应的注意，当然，不同的级别之下，也会对人才的各种条件会有不同的要求的，如果是专业性的招聘公司，也就能进行更好的区别。
　　站在人才的立场上来说，正是因为这一个工作岗位有很大的不同，所以就要在应聘之时有自己的注意，不但要对自己的特长进行更好的表达，也需要对整个行业内进行细致的了解，只有这样，才会让自己有更好的工作适应性，才会在工作之时，能让自己有更好的成就。