总监级别的岗位，对职场精英来说都是极具吸引力的，但如今可供选择的精英人才不在少数，作为求职者仅凭表面文章往往无法得到企业认可，这也就从客观角度体现出缜密的应聘计划的重要性。考虑到采购总监属于高管职位，应聘者除了提供相关资质和资料之外，还要对未来的工作给出宏观的策略，以此作为基础灵活调整应聘策略，对于增加求职成功率大有裨益。

针对采购岗位的具体要求，制定切实可行的应聘计划，已经成为精英人才所青睐的方式方法，即便是采购总监这样的高级别岗位，只要前期准备充分，在面试期间同样能够得到用人单位的另眼相待。虽然如今职场竞争尤为激烈，但只要展现出了自身实力和能力，想要得到心仪岗位也并非难事。

对于求职方向和岗位在应聘前就要考虑清楚，这也直接关系到应聘结果的走势，但不同岗位类型的应聘难度也是各不相同的，通常情况下人力资源招聘难度相对较低，只要具备一定的工作经验和专业水准，基础岗位是比较容易成功的。当然，人力资源管理岗位对于应聘者的各方面要求都比较严苛，需要从不同角度展现出应聘者的显著优势才能应聘成功。

综上所述，想要在错综复杂的职场环境中抢占先机，不仅要对应聘岗位足够熟悉和了解，而且对入职以后的工作思路要足够明确，这也是人力资源招聘比较注重的细节。能够在应聘之前做好充分的准备，在激烈的求职竞争中就已经成功一半了，只要再制定好缜密的应聘计划相信求职者也会大大增加求职的成功率。