现在我们听到数字化招聘，不觉得很陌生，反倒觉得这是一种高效率的方式，以前招聘应聘完全靠发广告。企业发出了招聘信息，会有人看到这些招聘信息，之后就会有人来应聘，这就是一种聘用员工的方式。但是现在市场悄然出现了改变，招聘不再简单的只是招聘，而是一种信息流通的需求。

现在的纸质媒体似乎已经不那么好用，这也是专业领域当中一贯认同的，虽然纸质媒体不可代替，但是却成为份额较小的一面。数字营销招聘是当前的着重点通过专业化的平台，我们就可以进行应聘和招聘，这是一种高效率的应用，也是提高企业竞争力的一种方式。对于企业而言招聘工作确实非常庞大，因为里面涉及的工作岗位比较多，一家企业当中涉及了员工工作岗位，涉及财务的工作岗位，涉及高管的工作岗位，因为这些工作岗位特别多，特别麻烦，所以更需要专业化的平台作为支撑。

HAYS数字化招聘确实比较受到认可，目前在招聘方面确实需要更高的效率，比如说在平台上，应聘者可以填写自己的相关资料，招聘者可以看到填写的相关资料，这样就可以达到信息互相流通的目的，为什么要通过平台来进行招聘呢？不得不说平台招聘效率确实更高，而且也确实更好用，这是一种高效率的方式，也是企业办公当中不可缺少的环节。

数字营销招聘是一种新的方式，也是企业当前比较关注的一种方法，这种营销方式将会成为当前的主流方式，也是一种招聘应聘人力资源的重点方法，可以降低成本，提高效率，为企业提高竞争力。