很多猎头顾问都被客户反复问到一个问题：你们是怎么评测人才的？对此一家苏州猎头公司旗下资深猎头表示，猎头对于高管人才的评估有一定的标准，一般猎头行业内把它称之为“三商六度”，三商就是指智商、情商、逆商，六度就是高度、宽度、深度、扩张度、包容度、风度，这里先说说三商。 

一，智商。有句话说的好，就是智商就是硬伤，如果一个人的智力水平太低的话，或者不够高的话，他是很难去做成一件事情的，或者说很难成为一名优秀的高管！那智商怎么去测试呢？通常不会说找一套智商测试题给他做，而是透过他受教育水平来判断。比如：有个人，他是985毕业的，是硕士或者博士，那我们可以默认他的智力水平、学习能力是比较高的。 

二，情商。如果有一个人的智商水平很高，但是他在社会上混不开，待人处事很差，或者对于问题的思考，甚至是他的人格与价值观等等都跟这个社会是脱节的，那往往这一类人的情商就是比较低的。情商是一个非常关键的优势，所以你可以看得到所有成功的人情商一定不会低。 

三，逆商。所谓逆商就是遇到问题，你是什么样的处理方式，你能否在逆境中迎难而上，还是说遇到问题就退缩了。很多人不成功不是因为他的情商不够高，也不是因为他的智商不够高，而是一遇到逆境就不知道该怎么办，选择退缩逃避，这样的人作为人才的价值也就非常有限了。 

以上就是所谓的三商，而所谓的六度这里就暂时不说了，留待下次再说吧！另外，在这“三商六度”中，并不是说每项都很优秀才算人才，因为人无完人，大部分人都是某些项很优秀，有的项不优秀，这些也都是人才，只是他们不适合某些工作，而更适合另一些工作。所以说当你不知道怎么找到适合自己的工作的时候，不妨找个猎头给你做一下专业评测，然后精准匹配适合你的公司和职位，这样对你的职业发展也是很有好处的。