如果你身在中小企业的人力资源职位任职，你可能会认为自己好像就是公司的保姆，负责大家的衣食住行，然后再做做招聘和社保等等。如果你认为人力资源就只有这点工作内容，那么这种认知就是错误的。那人力资源的工作内容到底有哪些呢？ 

其实人力资源的工作涵盖了很多方面，并不是大家想象当中只有招聘员工和社保，一般来说人力资源管理工作有六大模块，分别是人才规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理，行政福利、员工关系。要处理这么多复杂繁重的工作，这要求人力资源职位的在职者有扎实的专业知识和强悍的个人能力。所以大公司的人力资源总监和人力资源经理都是非常不简单的。 

但在中小企业中，这些模块基本上是由两个人负责，每个人要做的事情很多，但也是最基本的，其中最重要的薪酬的福利可能外包，培训开发也没有，所以导致中小企业的人力资源地位不高，薪酬待遇也一般。但应聘大公司的人力资源必须有工作经验，所以对于人力资源行业的新人来说，中小企业的任职经历也是必须的，必须做好本职工作，为个人以后的职业生涯打好基础，等到时机成熟再谋求大公司的人力资源职位。 

另外，人力资源职位如果要改行的话也比较容易，比如：人力资源对企业运营的方方面面都非常了解，自然知道哪里容易出毛病，转行当风控总监的话做内控会有很大的优势；又比如：人力资源擅长和人打交道，又熟悉招聘事务，如果转行当猎头的话也十分不错。但如果你真的要跳槽加改行，最好找猎头给你做一下人才测评，看看你到底适合哪一行，再给你推荐优质职位，这样比较保险。