对高端人才市场稍有了解的人都知道，高端人才是绝不会像一般求职者那样去招聘网站查找招聘信息，然后投简历的，他们求职一般都会委托猎头求职。那么问题来了，为什么高端人才求职都喜欢找猎头呢？其实原因很简单。 

首先，委托猎头求职保密性很强。在猎头行业有一句话，那就是:猎头就是为有好工作的人找更好的工作！所以说猎头的服务对象也就是各行各业的高端人才，他们都是有很好工作的，毕竟现在这个社会没有怀才不遇这回事。但是高端人才要求也高，有好工作还想要更好的工作，但他们又不能大张旗鼓的去求职，万一求职失败了现在这个还算可以的工作还要不要了？！所以他们求职都是私下里秘密去做。而猎头最重要的职业道德就是为当事人保密，所以正好满足了高端人才这方面的需求。 

其次，猎头更懂得高端人才的价值。现在很多公司嘴上说着人才最重要，但其实他们对人才重要性并没有直观的概念，这也导致一动真格的比如要拿多少钱去招揽人才就肉疼，心想至于吗！但猎头就不一样了，他们对人才市场的行情以及高端人才的稀缺性了如指掌，所以更懂得人才的价值。比如：有家公司想招一个运营总监，老板对于一个运营总监该给多少工资，该怎么设计薪酬体系都是没有概念的，但他委托的猎头知道人才市场上这种人才比较稀缺，每个运营总监的年薪大概多少都门清，他们也愿意在薪酬谈判中尽量为人才争取利益，因为人才价值越高，他们的佣金也越高。 

最后，能接触更多优质的职位。高端人才求职喜欢找猎头，反过来其实公司招聘高端人才也喜欢委托给猎头，公司越大职位越高越是如此！所以高端人才求职要想找到优质职位的话，去招聘网站是难真正找到的，因为这些优质职位资源几乎都掌握在猎头的手里，要想有更多好的职位来挑选，最好找猎头！