求职邮件怎么写?让米高蒲志来告诉你
时间:2022-08-20 来源:fzflxx.com 作者: 我要纠错
对于求职者来说,在发出求职邮件到接到通知的这一段时间最难熬,有如坐针毡之感,因为担心邮件通不过审核造成求职失败。那求职邮件怎么写,才能提高通过审核的几率呢?在知名猎头公司米高蒲志的官网上,就有写求职邮件的攻略,亲测非常好用,这里总结一下分享给大家。
1、目标导向,量身定做。有很多求职者都喜欢去网上找篇范文,稍作修改就当成自己的求职邮件,这样的求职邮件表面看上去合乎要求,但都是平平无奇的泛泛之谈,很容易石沉大海,因为这样的邮件不是为求职目标专门制作的。所以写求职邮件要根据目标职位来导向,进行量身定做,这样的邮件才能更好的引起HR的注意。
2、关键能力,重点匹配。写求职邮件,就是通过数据和实例展示个人能力,来表现胜任力!那是不是说,你所有的能力都要重点表述呢?当然不是,因为招聘方更看重的是你对职位有利的能力。比如:申请管理职位,就要凸显管理能力;申请销售职位,就要凸显沟通交流能力。这样根据招聘方需求匹配重点能力,才更有机会获得面试资格。
3、资格评估,表现诚意。在制作求职邮件之前,要考虑好一个问题,那就是这个职位是不是真的适合你,避免应聘你不喜欢或者和你性格、专业不符的职位。而一旦确定这个职位适合,就要在求职邮件中表现极大的热忱和诚意,这样才能打动HR。
以上就是米高蒲志官网上写求职邮件的攻略,所有求职者都可以借鉴一下。另外在米高蒲志官网上还有《中国大陆2022年薪酬标准指南》,这份薪酬分析报告数据真实全面,结论科学严谨,是求职者确定招聘方薪酬合不合理的重要参考资料,求职者只要填写简单的信息就可以免费下载。
1、目标导向,量身定做。有很多求职者都喜欢去网上找篇范文,稍作修改就当成自己的求职邮件,这样的求职邮件表面看上去合乎要求,但都是平平无奇的泛泛之谈,很容易石沉大海,因为这样的邮件不是为求职目标专门制作的。所以写求职邮件要根据目标职位来导向,进行量身定做,这样的邮件才能更好的引起HR的注意。
2、关键能力,重点匹配。写求职邮件,就是通过数据和实例展示个人能力,来表现胜任力!那是不是说,你所有的能力都要重点表述呢?当然不是,因为招聘方更看重的是你对职位有利的能力。比如:申请管理职位,就要凸显管理能力;申请销售职位,就要凸显沟通交流能力。这样根据招聘方需求匹配重点能力,才更有机会获得面试资格。
3、资格评估,表现诚意。在制作求职邮件之前,要考虑好一个问题,那就是这个职位是不是真的适合你,避免应聘你不喜欢或者和你性格、专业不符的职位。而一旦确定这个职位适合,就要在求职邮件中表现极大的热忱和诚意,这样才能打动HR。
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