写应聘邮件是求职的第一步，一份好的能入HR法眼的应聘邮件，就是打开理想公司大门非常有效的敲门砖，反之如果应聘邮件写的不好，连面试官的面都见不到，想拿offer 更是无从说起了！那么问题来了，应聘邮件怎么写才算好，才能打动HR呢？下面就来说说这个问题。 

如果求职者对应聘邮件不太了解，格式也不太清楚，到网上下载一些范文来作为参考是可以的，但是千万别把别人的求职邮件稍作修改就当作自己的，那样经验丰富HR一眼就能看出来你是抄的，就会怀疑你没有诚意，而且这样大路货色的应聘邮件，也无法体现你自己的特点和优势。 

那要怎么写呢？其实求职就像推销商品一样，不过推销的是你的能力。推销嘛，你就要分析客户也就是招聘方的真实需求。比如：招聘方的这个职位要求应聘者有很强的职场沟通能力，那你在应聘邮件里就表明自己性格开朗、口才很好，很善于与人沟通。这样投其所好，才更容易获取面试机会。 

具体来说，应聘邮件是由正文和简历构成。正文就是一封简短的求职信，大概三到五百字，主要内容包括:你的基本情况、应聘的哪个职位、在哪看到的招聘信息、你能胜任职位的能力条件、你强烈的求职意向，以及对HR审阅邮件表示感谢，至于求职信的礼仪和格式，与普通信件相同即可；简历就是你上学和求职的经历，也就是从大学开始到这次求职的这段时间学习和工作的时间表，其中不要有空白，简历必须真实可信，但可以有侧重，如果是光彩的经历就重点表述，至于一般或者不太好的经历一笔带过就行了。只有这样你的应聘邮件才更能得到HR的青睐！