是每个公司必备的岗位，人力资源对一个公司的发展起到了重要的作用，为公司招聘合适的人，是人力资源岗位的职责所在。如果hr招聘的时候处理不好也会给公司造成不必要的麻烦，那么hr招聘的时候要注意什么？ 

　　员工的招聘和录用是企业人员管理的重要环节，在企业hr招聘的实践中，存在很多不规范的操作，会给企业造成一定的损失。从公司的角度来讲，hr招聘行为的规范是很有必要的，可以减少法律风险，减少企业的损失。整体来说，企业招聘从发出之后各个环节都存在着很多风险，一起来看看吧。 

　　一、招聘过程中要注意的法律风险 

　　1、职位描述要具体而且有原则，工作内容要如实描述。职位描述具有法律意义。职位描述要具体，但是不能太死，可以写一些可以兜底的描述，避免公司后期很被动。 
　　2、招聘信息不得含有歧视性的语言，不可以将身高、性别、民族等作为招聘时的禁止录用的条件。 

　　3、招聘信息不要弄虚作假，招聘内容要实事求是的编写，不要以招聘作为骗人的手段，当企业某些地方有重大改变或者变更后对员工产生影响的要及时变更招聘信息，并充分地说明情况。否则会面临行政处罚或产生其他的损失。 

　　二、录用过程中需要注意的法律风险 

　　1、企业发出Offer后无缘无故的取消，这种情况求职者可要求企业经济赔偿 ，所以，发offer要慎重，考虑清楚了，确定求职者满足公司要求了在发。公司要制定严格的offer规范，以免日后发生这种情况，给公司造成损失。 

　　2、劳动合同签订要严格、及时 

　　此项适用于员工合同期满之后未及时续签的情况，这种情况员工可以主张赔偿获取双倍工资。所以在员工入职和合同到期时，要及时签订合同、员工手册等文件，规避企业用工风险。