总监级别的管理人才相信大部分企业都是不可或缺的，但优秀的人才不仅对薪酬待遇要求高，对发展潜力和空间更是看中，这就说明企业想要招揽总监级别的高端人才，不仅要提供高薪资的技术总监招聘岗位，而且还要给予更加广阔的发展晋升空间，在面对同行业企业的人才竞争时才能抢占先机。其实不管人才类型如何变化，也不管专业能力如何，只要能够成为企业发展的助力，作为管理人才就会成为很多企业争相招揽的稀缺人才，所以说职业规划对此也要有所侧重。 

如今，猎头行业已经发展的非常成熟了，猎头顾问手里所掌握的精英人才也不在少数，关键是能够结合雇主诉求提供相匹配的人才，这对提高高端人才的招聘水平和专业匹配度是极为有利的。既然管理人才不乏企业间的激烈竞争，那优化调整技术总监招聘策略和方案也就成为了强化企业人才竞争力的基本前提，还可以以此作为契机确定人才架构和储备策略。 

其实不仅技术总监对薪酬待遇要求颇高，在任何职位的招聘方案中，薪酬水平和标准都是必不可少的条件，这也就从客观角度体现出薪资报告的重要性，专业的薪资报告所提供的数据会对确定求职方向起到很好的辅助作用。作为求职者，面对不同类型的工作岗位，薪资自然是优先考虑的条件，既然如此，企业对于薪资数据的客观剖析和评估便成为了制定招聘方案的重要参考数据。 

总而言之，想要在同等条件下更容易得到高薪资的工作岗位，平时对于同类型岗位的薪资数据求职者也有必要持续关注，这也是薪资报告在职场中备受瞩目的原因所在。能够在严峻的就业形势面前把握住理想的工作机会，足以说明所采用的求职策略是行之有效的。