猎头在为企业招聘高端人才的时候，不能只把候选人找来，然后面试通过入职就算完，因为猎头是有保证期的，一般在六个月左右，在这期间如果候选人不能融入企业而离职的话，猎头是要负责任的，而且影响这个猎头的声誉。所以候选人入职不是猎头业务的结束，而应该及时进入下一个流程，也就是跟进候选人进行入职指导服务。那具体来说，猎头跟进入职候选人该做些什么呢？一位资深的广州猎头表示，只要注意以下三个节点就行了。 

节点一，入职一个礼拜。这时候候选人已经对公司环境比较熟悉了，这时猎头要做什么呢？你可以告诉他，你这一个月的工作任务就是来熟悉公司，来了解公司，看看公司到底是怎么运转的。另外你也可以联系企业方面的培训经理，问问企业对于新员工有没有一些培训，培训的要点是什么，然后告诉候选人，让他有个心理准备。
 
节点二，入职一个月。这时候候选人应该已经适应这家公司了，那猎头就应该去跟进HR，或者你可以联系到用人部门的那个领导，从他们的口中了解你的人选在这家公司里大家对他的评价是怎么样的，然后把结果告诉候选人，先说正面的评价加以鼓励，然后再委婉的说负面评价，还要给予他改正的意见。 

节点三，入职五个月。因为很多候选人跟企业签的试用期是六个月，所以这个时候他要拿出成绩来，从而顺利通过试用期。你要很大胆的告诉候选人，要怎么把成功案例呈现出来。同时咨询一下用人企业的HR，通过试用期要做哪些考核，然后让候选人做好相关准备，从而帮助候选人顺利通过试用期，猎头也好通过保证期。