在互联网企业的人才架构中，技术人才扮演的角色无疑是很重要的，但企业的技术岗位不在少数，仅凭千篇一律的招聘机制往往效果欠佳，尤其是程序系统在开发运维工作中，设计人员的技术水平一旦不达标，难免会导致整个工作进度受到影响。当然，如果对DevOps岗位的能力要求逐步明确，结合自身水平便可以对职位应聘的结果进行客观的评估，然后再灵活的调整应聘策略，这样也能大大提高应聘成功率。 

目前来看，开发运维的岗位职责涵盖了诸多环节，无论是系统架构的开发设计，还是提供给终端用户的支持都是DevOps岗位的基本工作职责，作为专业对口的求职者，如果对这些细节缺乏必要的了解，自然也就无法在激烈的职位竞争中脱颖而出。在熟悉了目标职位的招聘流程和岗位职责以后，所制定的求职策略往往更有针对性，入职以后也能够轻松胜任了，这也能体现出自身的价值。 

考虑到程序和系统的开发运维需要专业水平足够高的人才，在庞杂的工作中才能取得优于行业标准和项目要求的显著成效，对于开发运维一体化岗位所制定的招聘方案，自然要不断地优化调整才能提高人才招聘成功率。其实不管岗位类型如何变化，只要人才匹配就可以创造更大的价值，这也是越来越多的互联网企业细化招聘政策的原因所在。 

由此可见，只要对目标职位的岗位职责了如指掌，在面对激烈的职场竞争时，便会有更多抢占先机的机会，这一点在开发运维一体化人才的招聘过程中也得到了直观的印证。正是因为对当前的技术人才求职态势有了理性的认知，作为技术人才，制定切实可行的求职策略，相信这对提高目标职位的应聘成功率也会大有裨益。